以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
来源：牛账网 作者：木槿老师 阅读人数：15150 时间：2024-08-08
【多项选择题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
A、职位等级法
B、技能等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、因素比较法
【答案】A,C,D,E
【解析】此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种，它们分别是：①职位等级法；②职位分类法；③计点法；④因素比较法。
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