下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）

【多项选择题】下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）

A、更关注当期业绩而非长远发展

B、更倾向于基于员工特征的绩效考核

C、更注重管理者和员工的沟通

D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E、更强调企业的长远发展

【答案】C,D,E

【解析】国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：①从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。