付服务期限条件以权益结算的股份支付的账务处理

很多企业为了激励和留住核心人才，通常会为员工推出股权激励方案。让员工和企业成为真正的利益共同体，企业成长的同时，员工的利益也随之增长，做到两全其美。接下来，我们就来了解下，付服务期限条件的以权益结算的股份支付该如何进行账务处理。

什么是付服务期限条件的以权益结算的股份支付？其实这是一种期权，及员工满足了一定的工作年限后，才可以享受到的权益。在期权授予日时，不需要做账务处理。只在期限的资产负债表日，确定当年的费用和资本公积。下面我们就以一个例题，来向大家展示一下。

2017年1月1日，牛哄哄公司股东会决议，向公司10名核心管理人员，每人授予3000股的股票期权。并规定了，这些员工需要从当日起连续服务满3年，才有权以5元的价格购买3000股公司股票。2017年该期权的公允价值为20元。

解析：2017年1月1日不作账处理。在等待期的每个资产负债表日，以预计行权人数确定并分摊到当期的权益公允价值。

2017年12月31日以授予日期权的公允价值计算

确定费用=20*10*3000*1/3=200000万

账务处理

借：管理费用                                     200000

      贷：资本公积——其他资本公积    200000

2018年12月31日，假设有1人离职

确定费用=20*（10-1）*3000*2/3-200000=160000

借：管理费用                                     160000

      贷：资本公积——其他资本公积    160000

2019年12月31日

确定费用=20*9*3000-200000-160000=180000

借：管理费用                                     180000

      贷：资本公积——其他资本公积    180000

假设9人全部在2020年行权

借：银行存款                              135000

       资本公积-其他资本公积         540000

       贷：股本                                27000

             资本公积——股本溢价    648000

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