下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，正确的有（ ）。

【多项选择题】下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，正确的有（ ）。

A、传统的业绩考核强调目标制定的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制

B、传统的业绩评价系统认为设定业绩评价指标的目的在于使员工能够理解企业的战略使命并为之付出努力

C、平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构

D、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

【答案】C,D

【解析】传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡强调目标制定的环节，选项A的说法不正确。平衡计分卡方法认为，目标制定的前提应当是员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案，因此设定业绩 评价指标的目的不在于控制员工的行为，而在于使员工能够理解企业的战略使命并为之付出努力。所以选项B的说法不正确。

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