甲公司为一上市公司，2018年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2023年12月31日之前行使完毕。2018年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2019年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2019年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2

【单项选择题】甲公司为一上市公司，2018年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2023年12月31日之前行使完毕。2018年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2019年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2019年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2019年应确认增加的应付职工薪酬金额是（ ）。

A、96 000元

B、108 000元

C、69 333.33元

D、78 000元

【答案】A

【解析】2019年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2019年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2019年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元）。相应的会计分录为：借：管理费用 96 000。贷：应付职工薪酬 96 000。提示：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。

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