（2023年）2×22年1月，甲公司部分员工自愿办理离职，并于2×22年1月31日办理离职手续，应支付的补偿金额为240万元，2×22年12月又有部分员工自愿离职，并于2×22年12月31日办理离职手续，应支付的补偿金额为300万元，此外，甲公司预计2×23年上述有效期内，很可能有部分员工自愿选择离职，预计应支付补偿金额为200万元，不考虑其他因素，甲公司于2×22年度应确认的辞退费用为（  ）。

【单项选择题】（2023年）2×22年1月，甲公司部分员工自愿办理离职，并于2×22年1月31日办理离职手续，应支付的补偿金额为240万元，2×22年12月又有部分员工自愿离职，并于2×22年12月31日办理离职手续，应支付的补偿金额为300万元，此外，甲公司预计2×23年上述有效期内，很可能有部分员工自愿选择离职，预计应支付补偿金额为200万元，不考虑其他因素，甲公司于2×22年度应确认的辞退费用为（  ）。

A、740万元

B、40万元

C、130万元

D、540万元

【答案】D

【解析】企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。预计2×23年将要离职应支付的补偿尚未满足上述两项条件，因此不予以确认。2×22年应确认辞退费用的金额＝240＋300＝540（万元），选项D正确。

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