甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元，平均每个工作日100元，2018年这20名职工中有17人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。不考虑其他因素，则甲公司2018年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（　）元。

【单项选择题】甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元，平均每个工作日100元，2018年这20名职工中有17人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。不考虑其他因素，则甲公司2018年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（　）元。

A、609000

B、606000

C、605100

D、600000

【答案】D

【解析】20名职工一年的工资＝20×12×2500＝600000（元），职工享受了带薪假与否，每月实际支付的薪酬仍旧是2500元，实际支付的工资薪酬不受影响。累积带薪缺勤是在职工提供了服务从而增加了其享受的未来带薪缺勤的权利时确认应付职工薪酬，因此3名职工未使用本年3天的带薪假应该确认工资＝3×3×100＝900（元）。
借：销售费用　　 　600900
　　贷：应付职工薪酬——工资 600000
　　　　　　　　　　——累积带薪缺勤 900
借：应付职工薪酬 600000
　　贷：银行存款 600000

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