什么情况签订劳务合同

智慧意味着自知无知。这个世界上有两种人，一种是快乐的“猪”，一种是痛苦的人。做痛苦的人，不如做快乐的“猪”。所以就跟老师来一起看看吧。

一般是兼职人员或是按劳务报酬取得收入的情况下，

劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，二者主要有以下几点区别：

(1)主体不同：劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织；劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位（即法人与其他组织），另一方只能是自然人劳动者；

(2)主体法律地位不同：劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的；劳动合同双方在签订合同前，劳动者与用人单位的地位是平等的，在签订劳动合同中，双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理；

(3)内容不同：劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程；

(4)劳动风险承担不同：在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险；

(5)酬金计算和反映的性质不同：劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定采衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约；

(6)适用法律不同：劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定；劳务合同主要由民法调整。

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