出资和出力的分红法要去掉房租吗（一个案例教你合理分配出资和出力的分红）

出资和出力的分红法要去掉房租吗（一个案例教你合理分配出资和出力的分红），详细的内容小编已经整理好放在下文啦，有需要的小伙伴快来阅读以下文章吧，希望能帮助到大家。

A跟朋友合伙开个餐饮店，之前不懂股权，餐饮店投资了100万，A、B各出资30万并参与餐饮店运营，C出资40万但不参与公司运营，大家都是按照出资比例进行股权，最终的股权比例是A：B：C=30：30：40。但做了两年后，餐饮店开始赚钱了，A和B在心里上觉得不平衡了，认为C什么事都没做，最后分红还比他们多，如何解决这一难题

首先A和B在店里任职，那么A和B就应该发工资，而且要按照行业的正常标准发

其次A和B可以找C商量，年底分红要先拿出30%的分红给到出力股东A和B(比例仅供参考)，剩下的分红再按照股权比例进行分配，假设餐饮店今年赚了130万，今年预留30万在店里作为周转资金，剩下的100万，先拿出30%也就是30万先给到A和B进行分红。剩下的70万，再根据A、B、C的股权比例进行分红：

A=30%×70=21万(出资分红)+1/2×30=15万(出力分红)，最终A今年拿到的分红是36万;

B=30%×70=21万(出资分红)+1/2×30=15万(出力分红)，最终B今年拿到的分红是36万;

C=40%×70=28万(出资分红)

通过这样的方式，很好地解决了各个股东之间出资出力分配不平衡的问题。很多人会说如果C不同意怎么办，从长远的角度想，如果C不同意，那么结局一定是A和B因为心里不平衡，自己出去单干或没心情经营餐饮店，最终的结果一定是两败俱伤。C虽然分红少了一点，但如果很好的解决了A和B分配不平衡的问题，A和B未来将餐饮店做得更好，那么C这40%的股权也会更值钱，能分到的分红就更多了。比起两败俱伤，你觉得C更会选择哪一个结果。

出资和出力的分红法要去掉房租吗（一个案例教你合理分配出资和出力的分红）的内容大家应该都清楚了吧，财务工作就是一个活到老学到老的工作，很多政策都是不断在变的，想了解跟多相关内容可以来牛账网哦，我们有专业的老师为您解答疑惑。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习是一件需要毅力、需要耐力的事情，在会计这个行业，政策变化、知识更新都是较为常见的事情，因此活到老学到老并非夸夸其谈，为了让小伙伴们在学习的道路上顺顺当当，牛账网现推出税务资料免费领的活动，纯干货、纯赠送，赶紧看看吧。

资料一：真的可以做到报税不加班，不出错了！

资料二：增值税、个税、社保…网上报税申报流程(电子版分享)

资料三：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料四：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。