基础薪资构成结构表解读（业务员详细薪资等级结构表）

当今社会已然没有绝对稳定的铁饭碗，“活到老学到老”才能适应这个社会和不被这个社会淘汰。今天小编为同学们带来的是“基础薪资构成结构表解读（业务员详细薪资等级结构表）”的详细内容，让我们一起去了解吧。

新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。

以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构

薪资级别

薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类，分别用字母代替：

A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级别

每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样（以下是详细介绍）

A级别：基本工资 2000元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴100元，无责任制；

B级别：基本工资2500元，信息量40-60万，提成1000元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴188元，责任，三个月内业绩额累计达60万；

C级别：基本工资3000元，信息量61-100万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴188元，责任两个月；

D级别：基本工资5000元，信息量110-180万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；

E级别：基本工资8000元，信息量181-240万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；

F级别：基本工资12000元，信息量241-300万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；

A级别属于试用期内员工，如以下任意级别降回A后一个月依然无业绩，将辞退；

B级别员工属于已经转正， 40万以下降回A 40万—60万工资依旧为B，60万以上工资为C；

C级别60万以下降回B，60万—100万 工资依旧为C，100万以上工资为D；

D级别100万以下降回C，100万—180万，工资依旧为D，180万以上工资为E；

E级别可有升为管理层的机会，业绩连续保持两个周期不变或继续上升可选择加入公司管理层;

F级别可有直接升为公司管理层或自愿保持原状（可根据自己情况定）

晋升至管理层后，统一职位为：销售经理

分为以下3大类（以字母数字代替）

A1 B2 C3

A1团队人数为：2-3人；

B2团队人数为：4-6人；

C3团队人数为：7-10人。

管理层薪资待遇

晋升为销售经理后，拿分管人数团队销售提成

A1级：4000元无责任底薪+团队业务提成的1%，例如2个员工一个月共创造业绩额100万，奖金为1万元；

B2级：5000元无责任底薪+团队业务提成的2%，例如4个员工一个月共创造业绩额200万，奖金为4万元；

C3级： 6000元无责任底薪+团队业务提成的3%，例如7个员工一个月共创造业绩额500万，奖金为15万元；

惩罚制度

A1级：四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求的，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为B2，连续两次下降后降回C；

B2级：两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为C3，连续两次下降后降回A1；

C3级：两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级另算，连续两次下降后降回B2。

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