生育津贴怎么做账，怎么计算

大家在进行税务处理时“生育津贴怎么做账，怎么计算”会有些困惑，今天我就给大家整理了“生育津贴怎么做账，怎么计算”关联的会计知识点已在下文中一一作了整理，希望通过阅读本文能够帮助大家了解这方面的财务知识!

生育津贴如何进行账务处理?

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式

一般有以下几种方式：

(1)产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

(2)产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下;

(3)产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。

“生育津贴”的会计处理

根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。

(1)不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

(2)正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

(3)产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工

以上就是会计分录的详细内容“生育津贴怎么做账，怎么计算”对这部分内容有困惑的小伙伴“生育津贴怎么做账，怎么计算”以上就是小编今天为大家整理的有关会计税务的全部知识内容了，各位会计人员如果还想学习更多预提所得税费用分录的知识内容可以关注我们，更加全面的学习会计实操的知识内容。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习是一件需要毅力、需要耐力的事情，在会计这个行业，政策变化、知识更新都是较为常见的事情，因此活到老学到老并非夸夸其谈，为了让小伙伴们在学习的道路上顺顺当当，牛账网现推出税务资料免费领的活动，纯干货、纯赠送，赶紧看看吧。

资料一：真的可以做到报税不加班，不出错了！

资料二：增值税、个税、社保…网上报税申报流程(电子版分享)

资料三：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料四：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。