金税四期中的社保是什么，税法上如何处理

各位初次报账的“金税四期中的社保是什么，税法上如何处理”会有些不清楚，今天我就给大家整理了“金税四期中的社保是什么，税法上如何处理”相关知识点，希望通过以下的的内容可以深入了解会计知识，一起来学习吧！

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联;

2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦发现异常，将成为重点稽查违规企业。

①没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记

《社会保险费》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将承担行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付赔偿。

②自变更或终止之日起30天没有办理社会保险变更或者注销登记

《社会保险费》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销登记。否则，将面临罚款。

③不按实际职工人数缴纳社保。

不给试用期员工交社保、甚至劝员工自动放弃社保，都有风险。《保险法》和《劳动法》规定，员工在试用期也要缴纳社保。员工“自愿”放弃社保，企业也是不能免责的!

④只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金和绩效计算在内。

社保的基数是所有的工资性收入，劳社险中心函[2006]60号规定，只有特定的17项收入不计入社保基数，而年终奖和绩效是应该计入到基数中的。

⑤不给员工上全险，或者只交工伤保险等

这种行为只要进行对比，也是非常容易被稽查出来的。

⑥长期按照最低基数缴纳社保。

社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。

①职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数。

②职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数。

③职工上年平均工资在社平工资的60%~300%之间，按职工上年平均数为基数。

在实际操作中，很多企业直接按照最低基数缴纳，注意，社保入税后，将与工资发放数、个税申报基数、企业所得税申报的“工资薪金”进行比对，差异过大的，将面临稽查风险。

详细的分录都在上文说明了“金税四期中的社保是什么，税法上如何处理”或许了解了，那么关于“金税四期中的社保是什么，税法上如何处理”我们在处理的时候要多加细心与耐心。牛账网致力于打造一个专业为会计人员或会计爱好者提供优质课程服务的优秀学习平台，陪伴每一位会计伙伴的学习与成长，欢迎关注和收藏我们，希望未来能有机会一同成长

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