计提的工会经费汇算清缴调增一定要处理

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关于工会经费计提依据，一直备受争议。

实际上，大家都知道工会经费应该按照工资总额的2%计提，但是工资总额的口径如何确定，却一直没有一个准确的说法。因为工资总额既有计提数，也有实际发放数，在某些情况下，使用不同的口径，可能会影响到年度汇算清缴结果。

好在，2018年，各省份发布了基层工会经费收支管理实施细则，对计提口径予以明确，即，按照国家统计局公布的职工工资总额口径计提.

我们再看国家统计局的职工工资总额口径如何。国家统计局在2001年10月发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)，其第三条规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳务报酬为依据。”。

由此得以明确，工会经费的计提，应该按照工资总额的“实际发放数”计提。同时，此处也提出对于工会经费在汇算清缴上的筹划安排供各位参考∶

1.汇算清缴时，工资薪金的调整按照12月31日的余额进行调整，即，根据年末余额变动进行调整，增加调增，减少调减;2.工会经费按照工资薪金实际支付数(即应付职工薪酬借方发生数)进行计提及缴付;

3.由此可以实现，工会经费的计提数刚好等于其扣除限额，在计提限额内足额缴付，即可避免工会经费因超过扣除限额而产生永久性差异调整。

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