“新冠肺炎”疫情期间，复工企业不发放口罩符合法律规定吗？员工感染新型肺炎算工伤吗？

受“新型冠状病毒肺炎”疫情的影响，除了一线医务医疗企业和保障民生的企业一直没有休息，其他企业的假期一延再延。直到昨天2020年2月10日，已经有部分企业开始复工了。对于复工企业的员工们，看见身边的有些小伙伴还在家中休息，心理自然产生了落差，抱怨公司不给我们发放口罩是不是违反法律规定？万一上班感染新型肺炎怎么办？算工伤吗？

首先，我们来看下人社部发布的关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见。下面是部分截图

通过红框的文字，我们可以看出此篇指导意见是站在企业员工共同利益的角度上写的。员工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能的减少因疫情影响带来的损失。员工的健康重要，企业也需要生存。只有企业活下来，员工的利益才能保障。

企业复工不发放口罩符合法律规定吗？

根据《劳动生产法》规定生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品。但是，对于一般企业而言，口罩并不是必须的劳动防护产品。所以，企业不向员工发放口罩是符合法律规定的。当然，现在处于“新型冠状病毒肺炎”疫情期间，企业有义务关怀员工的健康，有条件购买到口罩的企业，应当向员工发放口罩，保障员工健康的工作。如果购买不到口罩，企业也可以发放福利费给与员工用于自行购买口罩的补贴。

复工期间员工感染新型肺炎算工伤吗？

此前，国家已经发布在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中医护人员感染新型冠状病毒肺炎应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇的政策，但此条政策只适用于医务工作人员。

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。而新型冠状病毒引发的感染场所无法确定，出门遛遛弯，都有可能感染病毒。再加上“新型冠状病毒”有一定的潜伏期，感染人员最长可达24天不发病。所以感染人员很难被界定感染的时间和地点。因此，就无法被认定为工伤。

已经复工的小伙伴们，看见上述的解释，也别心灰意冷。我们需要站在企业的角度，考虑下企业的困难。这次突如其来的疫情，谁都没有准备好。企业损失是巨大，一些中小企业甚至会因此而面临倒闭，破产的局面。企业的损失，员工薪金保障必然会受到影响，就像人社部指导意见所说的职工需同企业同舟共济。

我们不仅是企业的一部分，也是国家的一部分。国家靠企业的税收作为财政保障，民生医疗保障建设都需要用到财政支出。所以，员工，企业，国家都是利益的共同体。目前在国家和社会各界的共同努力下，疫情已经逐步得到控制，出现了明显的拐点。大家也不必要过于担心，打起好精神，做好个人防护，为自己的将来，为企业的成长，为祖国美好的未来一起努力奋斗吧。

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