试用期可以不缴社保吗？

刚开始工作的小伙伴们，试用期是不是经常听到一些谣言，比如试用期可以不交社保不签劳动合同等等。今天小编就到大家来看看这些谣言是否真实~

01、试用期可以不给员工缴社保？

谣言：许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。

辟谣：试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

02、试用合格再签劳动合同？

谣言：一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。

辟谣：这种想法是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

03、试用期一律为6个月？

谣言：对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人单位告诉员工，试用期都是６个月，说这是《劳动合同法》规定的。

辟谣：对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

以上就是小编给大家整理的有关试用期的谣言，小伙伴们遇到这些情况，一定要懂得维护自己的权利哦。有什么问题欢迎大家来牛账网咨询，牛账网小编随时为你解答。现在登陆注册的学员还能领取免费学习资料哦！

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