未签劳动合同怎么办？劳动者维权流程与法律指南

来源：牛账网作者：樱桃子老师阅读人数：10629 时间：2025-09-22

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，实践中仍有一些用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，这不仅违反了相关法律法规，还可能给劳动者带来诸多风险。如果您遇到这种情况，不必慌张，本文将为您一步步解析应对策略和法律依据，帮助您维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这一规定的目的是督促用人单位规范用工行为，保护劳动者的合法权益。因此，如果您所在的单位未与您签订劳动合同，您有权依法主张双倍工资赔偿，并在符合条件时要求签订无固定期限劳动合同。

当发现用人单位未按规定签订劳动合同时，劳动者可以采取以下步骤来维权

1. 收集证据维权的第一步是确保证据充分。包括但不限于工资银行流水、考勤记录、工作沟通的邮件或聊天记录、工牌、工作文件等。这些材料能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，是后续法律程序的基础。

2. 与用人单位沟通在证据准备齐全后，可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并指出其未签订合同的法律后果。有些单位可能在意识到问题后会积极配合解决，避免进入法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，如要求单位补签合同并支付双倍工资。

4. 申请劳动仲裁当投诉无法解决问题时，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中应明确要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，以及其他可能的赔偿。

5. 提起诉讼如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

在整个维权过程中，建议劳动者保持冷静、理性，依法依规操作，必要时可咨询专业律师的意见。

双倍工资的计算期间为用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，如果您从2026年1月1日开始工作，用人单位未签订合同，那么您有权请求2026年2月1日至2026年12月31日期间的双倍工资。

计算时，应以劳动者正常工作时间工资为基数，不包括加班费、奖金、津贴等。索赔需在法定时效内提出，即自知道权利被侵害之日起一年内，否则可能丧失胜诉权。

- 试用期未签合同即使用人单位声称劳动者处于“试用期”，也不免除其签订劳动合同的义务。如果在试用期内未签合同，同样适用双倍工资的规定。

- 用人单位拒不承认劳动关系在这种情况下，劳动者提供的证据尤为重要。法院或仲裁机构会根据证据综合判断劳动关系是否存在。

- 风险预防劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并保留一份自存。如果单位拖延或拒绝签订，应尽早采取措施，避免时间过长增加维权难度。

总之，未签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权依法维权。通过正确收集证据、遵循法律程序，大多数情况下都能成功维护自身权益。希望本文能为您提供清晰的指引，助您顺利解决相关问题。

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