重要！国庆节放假加班工资如何规定？

公布！人社部就国庆节、中秋节假期加班工资如何计算进行规定，表明10月1日至4日加班应发3倍工资。那具体内容是怎样的了？还不知道的快来一起看看吧，相信大家都很感兴趣。详细内容如下：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

牛账网学员：值班算加班吗?

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班——

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班——

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

关于国庆节加班工资的内容就介绍到这，小伙伴们如果还有什么想要了解的地方欢迎咨询牛账网，现在注册还有免费做账大礼包，更多精彩内容尽在牛账网。

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