在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）

【多项选择题】在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）

A、只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费

B、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

C、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

D、关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行

E、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

【答案】A,B,C,E

【解析】企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。