在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
来源：牛账网 作者：木槿老师 阅读人数：14321 时间：2024-06-29
【单项选择题】在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
A、职位薪酬
B、福利
C、能力薪酬
D、技能薪酬
【答案】C
【解析】在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
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