人社部：“管理会计”成为今年第二季度的最缺行业之一！

近日，人社部最新消息，2021年第二季度全国招聘大于求职100个“最短缺”职业排行新鲜出炉！

会计从业人员位居第47名，较上一季度排名上升3位！根据本次100个短缺职业排行数据，像盐城、郑州、杭州、吉林等城市对于会计专业人员的需求较为典型。

会计是一个从业人员庞大的群体，但是优秀的管理型会计专业人员相对数量较少、社会需求高，在一些求职类网站上也能看出端倪。在某招聘平台官网上，许多公司在招聘管理型会计岗位，而紧跟在岗位需求后面标红的“急”字，充分显示了这种需求的紧迫。

一、管理型会计人才紧缺，岗位需求大

来自招聘网站的信息显示，会计管理岗月薪普遍在万元以上，人才紧缺，月薪自然会更高。所以个人能力提升至关重要，许多优秀的管理型会计人才也都是从基础会计工作中成长起来的。

但是许多基础的会计工作已经占用了会计太多时间，如果能借助工具来完成基础的会计工作，那么对于会计而言就可以让自己提高技能，去胜任财务规划等等更具挑战的岗位，甚至是有更多的时间可以去考虑个人提升。“智能云财税”可以帮会计快速搞定许多基础会计工作，比如记账、做财务报表，报税等。从原始票据的采集包括发票、日记账、银行对账单都可以一键导入到好会计系统，并可以一键生成凭证。

二、税收政策复杂性较大，会计承担高风险

截至今年2021年5月底，我国18个税种中已有11个立法。2016年全面营改增以来，每年均有150项左右的新政策发布。国内的税务体系的不断完善和健全无疑给税务会计人员带来了更大的工作压力，加之税收政策更新频率较快，持续学习、培训对税务会计从业人员来讲，既是工作需要，更是能力的体现。

会计需要时刻关注最新发布的行业政策、准确理解政策内容、确保纳税申报无遗漏。若会计在不经意间漏掉了相关信息，可能会使企业卷入财务风险。

三、从“账房先生”，向“战略财务管理者”转型

传统的会计人员是对企业经济活动的确认、记录、计量和反馈，管理会计是对经济事项的预测、决策、规划、控制和考核等工作。企业老板对财务人员综合管理能力的需求也上升了一个重要的高度，企业会计从传统的“账房先生”，向着“战略财务管理者”的方向延伸。

从调查研究结果中来看，会计行业依然是比较热门又抢手的行业，市场主体对于管理型会计人才的需求也在逐渐扩大，大家应该乐观来看待。但是任何职业都没有“铁饭碗”，也希望大家能够不断提升自己的业务能力，不断收获。

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