人工智能背景下，如何转型升级管理会计？

人工智能的概念最早是由1956年的Dartmouth学会上被提出，它是一门集计算机科学、神经生理学、控制论、心理学、语言学、信息论等多门学科于一身的综合性学科，它是开发、研究用于模拟和延伸人的智能的方法、技术、理论以及应用系统的一门新的技术科学。

随着科技的不断进步，人工智能已经越来越多的运用于生活和工作中，2017年德勤财务机器人的问世，将大量重复性、烦琐的工作交由人工智能解决，它不仅可以全年无休的不间断工作，还可以有效地减少错误的发生，让财务工作变得更加高效。这对于基层财务人员来说，无疑是一个冲击，面对人工智能的逐步替代，财务人员应做好职业规划，进行转型升级。

在人工智能的背景下，财务人员不得不面临着职业转型，在此过程中主要存在以下几个问题。本文就来跟大家探讨一下人工智能背景下财务人员如何做好职业规划进行转型升级！

一、高级岗位人才短缺

在企业从事基础性会计工作，包括填写凭证、纳税申报、填写账簿等工作，会逐渐被人工智能所替代。这部分的财务人员必须要进行转型，否则将会失业。其中沃尔玛在财务机器人的使用后，裁减财会人员7000余人，裁员之后基础核算财会人员减少80%，财会人员的工作岗位数量迅速减少。

基础性岗位的减少，财务岗位将进行整合和重新设置，对于细化的财务岗位进行相应的合并，只保留少数的基础岗位和高级财务岗位，而在目前的会计人员市场中，基础岗位通常占比较大，真正能够用帮助企业做决策的管理会计岗位人才一直稀缺，当财务机器人推广后，这类人才将更受到企业的欢迎。尤其是掌握财务管理理念，能够分析企业财务风险和财务预警的高级人才。

二、对财务人员的能力要求越来越高

传统的会计工作常年和凭证、账簿和报表打交道，部门对于财务工作的分工也相对固定，财务人员的工作内容基本没有变化，互相也没有交流，因此，工作相对单一。而现在这类工作已经逐渐被财务机器人替代，企业需要的财务人员在日后就更加偏向于综合性的工作，比如管理会计，就是今后的发展方向，管理会计要求的是财务人员对财务资料的理解，能通过对数据的分析，结合自身的经验参与企业管理，为企业的决策提供意见和建议。同时尤其信息的共享，使得财务工作不再是局限在本部门，需要多部门的配合，对于财务人员的沟通能力有一定的要求。

目前，我财务人员的素质参差不齐，有的只有初级或者从业资格证，有的具有中高级职称，还有的具有注册会计师等资格，参加工作的门槛也不高，很多大学甚至专科毕业取得从业资格即可从事财务类工作。他们对于凭证、账簿和报表之间的关系并不了解，对企业如何规避风险也并不知道。这与人工智能财务人员职业发展规划不符合。

三、对于财务人员需求类型发生变化

在人工智能的发展下，需要财务从业人员具有投融资经验，在公司理财和投融资方面给予相关的经验，而这是需要在数据分析的基础上结合对行业和市场的理解。基础性工作被准确率更高的人工智能替代后，公司需要财务人员更多地参与企业的管理，需要财务人员具备对市场的分析能力，帮助管理者进行决策，为企业的发展提供专业知识。

在夯实专业知识的基础上也要对计算机领域的关注，密切关注人工智能系统的升级，未来会计信息化的脚步将会进一步加快，未来对财务人员的要求就不仅仅是掌握财务知识，同时还要求掌握一定懂得计算机方面的知识，将财务知识和人工智能技术结合。除此之外，还需要财务人员密切关注国家政策和社会经济的发展，用宏观思维去参与管理。

在人工智能发展的大背景下，基础性财会岗位将被替代，大量财务人员面临着失业的危机，部分从业人员的规划和发展意识薄弱，自身的专业知识储备有所欠缺，在以往的工作中机械的完成凭证、账簿和报表的填写，并没有深入思考会计资料背后的联系，对于市场的变化也不敏感。因此，进行职业规划就十分必要，由于烦琐、重复性工作被人工智能取代，财务人员就有更多的时间来学习专业知识，学会利用数据进行分析进而为管理层提供建议，同时寻求多方向发展，在投融资、企业管理等领域找寻机会，适应市场变化。在智能化时代能够找到职业发展的新路径。

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