管会中级知识点：对投资报酬率的评价
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：11621 时间：2021-12-15
据IMA官网发布的报告，CMA证书持有者薪资报酬将比非CMA证书持有者高出68%。CMA全球平均年薪为12万美元。追求高薪是很多职场人的目标，想要在职位上晋升加薪，CMA就是一个较好的选择。
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对投资报酬率的评价√投资报酬率作为一个业绩考核指标，能够综合地反映投资中心各方面的经营成果√促使分部经理关注于销售收入、费用及投资之间的关系，关注于成本效率，关注于经营资产的使用效率 √投资报酬率是一个相对指标，它在考虑投资规模的情况下，剔除了因投资规模不同而导致利润差异的不可比因素，具有很强的横向可比性，可以在同一个企业的不同投资中心之间，或在同一行业的不同企业之间进行比较 投资报酬率也存在着明显的不足之处，主要表现在：√若以投资报酬率作为对投资中心进行业绩评价的主要依据，分部经理就会积极强调优化投资报酬率，导致其可能为了本部门的利益而放弃对于公司有利的投资机会，或者变卖现有投资报酬率低于部门平均水平但高于公司资本成本的某些资产，以获得部门业绩的较好评价，从而造成投资中心的近期目标与公司整体的长远发展目标相背离。√投资报酬率指标的采用可能使部门经理人员关注于企业的短期利益而忽视其长期的盈利能力。某些部门经理在外部压力下（如在短期内达到预先规定的部门业绩水平）要提高本部门的业绩，可能通过采取一些短期行为来降低费用、增加收入，以提高投资报酬率指标。比如：解雇高工资的员工，削减广告预算，延迟部门内部员工的升迁，减少预防性维修成本预算，采购低价材料等。这些行为将对企业的长期发展产生消极的影响。√就控制的角度而言，由于约束性固定成本这一不可控因素的存在，使投资报酬率的计量并非完全为投资中心所能控制，从而在一定程度上削弱了投资报酬率指标的作用。
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