如何合理筹划调整薪酬结构

福利和薪资释义

工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

纳税策划理由

工资过高个税就交的越多，能否考虑将工资的一部分转化为福利费，这样工资税基降低就会节省个税。

筹划案例分析

（一）案例：

纳税策划前后应交税计算比较

（1）策划前

张先生应纳个人所得税的税额为=（8000-5000）×3%-0=90(元)。

实施策划

避税思路：张先生可以通过调整工资结构，将一部分转化为福利开支，减少缴纳

个税负担。

具体操作：张先生提供给免费住房，工资下调到每月6000元。但雇主费用总支出不变。

政策依据：

中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

策划后计算应交税

税务筹划方案： 公司为易先生提供给免费住房，工资下调到每月6000元，由于个人所得收入减少，个人应纳税款则会降低，而雇主的费用负担不变。

那么，易先生应纳个人所得税的税额=（6000-5000）×3%-0=30元。

纳税策划前后节税效应对比：

策划前应交交所得税=90元；

策划后应交交所得税=30元；

节税金额=90-30=60（元）

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