一个公司计划实施基于部门绩效的奖金计划。此外，公司计划将部门报告转变为责任会计系统。按当前的系统编制的部门绩效报告所包含的成本正在被审核，以确定它们是否包含在责任会计部门报告中：I 公司管理成本按部门净销售额来分摊。II人事部成本按每个部门的员工数来分摊。III 固定计算机设施成本由每个部门平均分摊。IV 变动计算机经营性成本根据每个部门使用的实际小时乘以预设的标准分摊率分摊给每个部门；变动成本的有利或不利差异仍然保留在计算机部门。在这四个事项中，唯一一个可以逻辑地包含在根据责任会计编制的分部报告中的事项

【单项选择题】一个公司计划实施基于部门绩效的奖金计划。此外，公司计划将部门报告转变为责任会计系统。按当前的系统编制的部门绩效报告所包含的成本正在被审核，以确定它们是否包含在责任会计部门报告中：I 公司管理成本按部门净销售额来分摊。II人事部成本按每个部门的员工数来分摊。III 固定计算机设施成本由每个部门平均分摊。IV 变动计算机经营性成本根据每个部门使用的实际小时乘以预设的标准分摊率分摊给每个部门；变动成本的有利或不利差异仍然保留在计算机部门。在这四个事项中，唯一一个可以逻辑地包含在根据责任会计编制的分部报告中的事项是（）

A、公司管理成本

B、变动计算机经营性成本

C、固定计算机设施成本

D、人事部门成本

【答案】B

【解析】各部门按照实际需要承担了成本，这是公平的。对于计算机部门来说，有利差异和不利差异都应该保留到本部门，但这些并不是计算机部门可控的，所以对于保留的差异不能作为考核的依据。本题中变动计算机运营成本应按照每个部门实际使用的小时数来计算成本，是公平的。其他三项的分配方法不符合责任会计的原则，不能体现真实的成本使用与分摊额，所以不能直接放在责任会计分部报告中。比如固定计算机设施成本，各个部门可能使用计算机的多少不一样，如果平均分摊的话有失公平；培训成本，因为不同部门的工作内容不一致，培训的内容不一致，培训价格也就不同，单独按照人数来分摊也不公平；管理成本，并不是净销售额越大，管理成本越多的，因为效益好的部门一切运行良好，CEO并不需要多费心，而效益不好的部门反而需要领导多操心的。因此，这三项成本需要重新进行分摊。综上，本题应选择B选项。【该题针对“责任中心”知识点进行考核】