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2022年8月3日初级会计考试精华考点合集-《经济法基础》

来源:牛账网 作者:木槿老师 阅读人数:11708 时间:2022-08-04

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2022年8月3日初级会计职称考试已经结束,听说今天的考题不是很难哦,老师已经整理好了相关考点内容,大家就和老师一起来详细了解一下吧。

从下面的表格中我们可以看到8月3日老师搜集到的考生回忆的内容,从难易度来看,整体偏向于“易”,但是部分题目在选项的设置和出题的方式上与之前年度考试题目“风格”完全不同,这考核的就是各位考生的基础了,“基础不牢,地动山摇”,考试题目很基础,但是由于出题形式的变化,让很多考生慌了神,下面我们来具体分析一下吧。

章节题型知识点难易度
第一章总论单选题法的效力范围
第一章总论多选题法律主体资格
第一章总论判断题法律主体的分类
第一章需关注恒重考点: 1. 地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当 适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定,认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会 常务委员会裁决。 2. 自然人岀生之前也可以成为特殊法律关系的主体(如:遗产继承、接受赠与,但胎儿娩岀为活体)
第二章会计法律制度单选题会计工作交接
第二章会计法律制度多选题会计工作岗位设置要求
第二章需关注恒重考点: 1. 不相容职务主要包括:授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检 查、授权批准与监督检查等。 2. 会计工作的政府监督 主要监督主体:国务院财政部门、省级以上人民政府财政部门派岀机构和县级以上人民政府财政部门 其他监督主体:审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门依照有关法律、行政法规规定的职责和权限,可 以对有关单位的会计资料实施监督检查。 依法实施监督检查后,应当岀具检查结论。
第三章支付结算法律制度单选题支付结算的概念、服务组织、工具
第三章支付结算法律制度单选题票据权利丧失补救
第三章支付结算法律制度不定项选择题银行汇票
第三章需关注恒重考点: 1. 记名预付卡:单张限额:5 000元;可挂失;购卡后3个月可赎回;无有效期;需要实名提供身份证。 2. 不记名预付卡:单张限额:1 000元;不可挂失;不可赎回;有效期不得低于3年,超过有效期尚有资金余额的预付 卡,可通过延期、激活、换卡等方式继续使用;一次性购买1万元以上需要实名提供身份证。
第四章税法概述及货物和劳务税法律制度不定项选择题増值税(进口环节应纳税额的计算+ 进项税额 的抵扣赚营)
第四章需关注恒重考点: 免征増值税项目:(1)农业生产者销售的自产农产品。(2)避孕药品和用具。(3)古旧图书。(4)直接用于科学 研究、科学试验和教学的进口仪器、设备。⑸ 外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备。⑹ 由残疾人 的组织直接进口供残疾人专用的物品。(7)销售自己使用过的物品。
第五章所得税法律制度单选题财产租赁、财产转让所得应纳税额的计算
第五章所得税法律制度多选题稿酬所得和特许权使用費所得
第五章所得税法律制度判断题个人所得税税收优惠一暂免征税项目
第五章所得税法律制度不定项选择题企业所得税(收入总额+ 税前扣除标准+ 税收优惠)
第五章需关注恒重考点: 1. 不征税收入:(1)财政拨款;(2)依法收取并纳入财政管理的行政事业性收費、政府性基金;(3)国务院规定的 其他不征税收入。 2. 烟草企业的烟草广告費和业务宣传費支岀,一律不得在计算应纳税所得额时扣除。 3. 自2021年1月1日起至2025年12月31日止,对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广 告費和业务宣传費支岀,不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除。 4. 年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按12. 5%计入应纳税所得额,超过100万元但不超过300万元的部分,滅按 50%计入应纳税所得额。
第六章财产和行为税法律制度单选题房产税征税范围与税率
第六章财产和行为税法律制度单选题环境保护税纳税人、征税范围、税率、计税依 据
第六章财产和行为税法律制度单选题城镇土地使用税纳税人
第六章财产和行为税法律制度判断题烟叶税
第六章需关注恒重考点: 城市維护建设税和教育費附加:(1)进口不征,岀口不退;(2)对増值税、消費税实行先征后返、先征后退、即征即退办法的,除另有规定外,对随増值税、消費税附征的城市维护建设税,一律不予退(返)还。
第八章劳动合同与社会保险法律制度单选题劳动合同必备条款一劳动报酬
第八章需关注恒重考点: 服务期:(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 的培训费用。(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训費用。(3)如果 劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。


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