企业的职工工资表应该由哪个部门编制？

　　企业每个月的应付职工工资都需要编制成工资表，根据工资表确认应付金额，向员工发放工资。那么这个工资表是由哪个部门负责编制呢今天牛账网为大家整理了相关知识，希望能够在工作上帮助到大家。

　　工资应该是财务部门算还是人事部门算

　　1、工资表编制由哪个部门负责，在法律上没有规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，会由人力资源部门来负责。人力资源管理有六大模块，其中就包括绩效管理与薪酬管理，这两大模块都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资;

　　2、财务部门是在收到人力资源部的工资报表后，会对其进行审核、做账以及发放。

　　出纳工作的具体流程包括以下几个方面：

　　1、办理银行存款和现金领取。

　　2、负责支票，汇票，发票，收据管理。

　　4、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

　　3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

　　4、员工工资的发放。

　　同时，出纳是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。

　　2、一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

　　3、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人负责。

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