员工预支工资流程手续 员工预支工资怎么做账

公司的员工有时因为个人经济原因需要向公司预支工资，关于员工预支工资流程手续是怎样的，会计上对员工预支工资怎么做账呢？今天，我们一起来看下吧！

一、员工预支工资流程手续

一般来讲，公司对于员工预支工资这块都会有一定的明文规定的，比如，对于预支工资的员工近期来没有旷工、迟到或早退方面的考勤过错，入职以来没有不良过错或违法违纪等等，当然，这些规定都是由各个企业单独制定的。

如果员工需要预支工资，一般需要按照款项填写预支单→部门领导同意→单位领导审批→财务审阅→领款→填写报账单→财务冲抵预支这些程序来进行的。

二、员工预支工资怎么做账

对于员工预支工资这块，一般要分员工离职和员工在职为两种情况进行考虑，具体会计账务处理如下：

1、职工在职，计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。会计分录如下：

借：应付职工薪酬-xxx

       贷：库存现金

2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付工资（或应付职工薪酬）”科目：

预支工资，可以看做是职工从公司借款

借：其他应收款—员工xxx

       贷：银行存款

月底发放工资时，把员工xxx的其他应收款冲掉

借：应付职工薪酬

       贷：银行存款

             其他应收款—员工xxx

以上就是牛账网会计培训班晓彬老师关于员工预支工资流程手续和员工预支工资怎么做账等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，现注册会员即可领取免费做账大礼包，6重豪礼，只等你来带回家，赶紧行动吧！

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