什么是辞退福利？辞退福利该如何进行账务处理？

所谓辞退福利，就是企业在与员工的劳动合同到期前，与员工提前解除合同给与员工的经济补偿。同学们需要和离职后福利作出区别。离职后福利属于在法律规定的情形下，员工不再为企业服务，比如员工退休获得养老金。接下来，我们就来了解下辞退福利该如何进行账务处理。

辞退补偿的责任应该由企业承担，辞退福利一律计入管理费用，具体如下：

1、1年内支付的，不考虑折现，会计分录如下

借：管理费用（补偿额）

       贷：应付职工薪酬（补偿额）

2、一年后支付的，应考虑折现

借：管理费用（补偿额现值）

       未确认融资费用（利息）

        贷：应付职工薪酬（补偿额）

期末时

借：财务费用

      贷：未确认融资费用

举例：A杯具公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影响，导致产业链中断，损失重大。2020年3月公司管理层研究决定，对企业车间生产人员和总共管理人员进行辞退计划，辞退100人，没人补偿2000元，共计200000元。由于资金使用紧张，公司将在1年后（2021年3月）支付，已知市场无风险利率为3%。则A杯具公司的账务处理如下：

1、计算补偿额的现值

200000÷（1+3%）=194174.75元

借：管理费用                          194174.75

       未确认融资费用                 5825.25 

        贷：应付职工薪酬            200000

期末时

借：财务费用                      5825.25

      贷：未确认融资费用      5825.25

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