职工带薪休假如何进行账务处理？

根据劳动法的规定，企业员工在法定假期和婚假、病假、产假等期间，企业应当支付工资。那么员工带薪休假，作为会计应该如何进行账务处理呢？接下来，我们就来学习一下。

员工带薪休假会计准则中称为带薪缺勤。带薪缺勤又分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

从字面意思中，我们就可以知道非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消。因此通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不需要做账务处理。

累积带薪缺勤的账务处理

牛哄哄公司实行累积带薪缺勤制度。入职满一年的员工享有每年5天的带薪年休假，未使用的年休假只能顺延一个年度。超过一年未使用，则休假权利作废。牛哄哄公司的累积缺勤制度，以后进先出为基础，即即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。牛哄哄公司预计2020年有100名员工享受不超过5天的年休假，有10名员工每人享受7天的牛休假。该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。

解析：带薪缺勤采用后进先出为基础，即首先从当年5天假期扣除。只需要计提累积未使用的假期2天的缺勤工资。(7-5)*200*10=4000元

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　4000　

　  贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　 4000　　　

好了，以上就是企业带薪休假的账务处理。延长假期，停课不停学，需要学习会计的同学快来注册牛账网吧。

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