什么是短期薪酬

不知道做财务的朋友们有没有遇到过“短期薪酬”这个科目，你们知道短期薪酬具体是指什么吗?今天小编就带大家来看看。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

(一)常见的有：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。

【注】按实际发生额入账，不预提。

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。

4.住房公积金。

5.短期带薪缺勤。

6.短期利润分享计划。

【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

7.非货币性福利。

8.其他短期薪酬。

(二)短期薪酬的会计原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债(应付职工薪酬)，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

(三)货币性短期薪酬

(四)非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，按照成本计量。

1.以自产产品发放给职工作为福利，应当先按照产品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，发放时再按照视同销售确认收入和结转成本。

以外购商品发给职工的，应当先按照该商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，发放时直接转销商品的账面价值，不确认收入和成本。

2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将住房每期折旧的公允价值或每期应付的租金计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。

3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。

补贴就是企业付出的代价，应当分两种情况处理：

(1)如果合同中规定了职工取得补贴后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分补贴，企业应当将该项补贴作为长期待摊费用处理，并在合同规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(2)如果合同中未规定职工取得补贴后必须服务的年限，企业应当将该补贴直接计入相关资产成本或当期损益。(相当于对职工以前服务的补偿，不以取得职工未来服务为前提)

以上就是小编给大家总结的有关“短期薪酬”的相关信息，不知道大家清楚了没有。努力，是为了跳出你厌恶的圈子。读书，是为了远离渣货垃圾人。健身，是为了让讨厌的人心平气和的跟你说话。唯有成为了更好的自己，世界才是你的。有关学习方面的问题大家可以来牛账网咨询，现在注册还能领取六重好礼哦!

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。