临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?

导语：临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?企业生产经营中，因岗位或业务需要会使用临时工，那么临时工的财税如何处理？临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？下面大家就和小编一起来详细了解一下吧。

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?

(1)按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;

(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

相关问题：支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗?

回答：这是毫无疑问的。

实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。

临时工工资实务理解

(一)临时工工资也是“工资”

政策依据：临时工工资纳入工资薪金支出。

(二)并非增值税应税项目

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。

相关问题：发放职工工资，使用什么原始凭证入账才能税前扣除?

包括工资分配方案、工资结算单(工资表)、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。

税收核算中，职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统，则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

以上就是牛账网会计培训班小编有关临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?给出的解答，希望对大家有所帮助。如果大家还想要了解更多有关会计类的相关知识的，敬请关注牛账网吧。

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