工资表如何计提工资?
来源:牛账网 作者:晓彬老师 阅读人数:14475 时间:2020-12-25
会计人员月末要对工作人员工资进行核算,还需要编制工资表。那么工资表如何计提工资呢?一起来看。
工资表计提工资分录
1. 计提工资
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2. 计提社保(企业部分)
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3. 次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4. 上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5. 上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
工资表
工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条",连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
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