公司员工薪资该如何计算

现在会计行业的发展越来越好，越来越多的的零基础小白进入行业，就会出现很多学员对于“公司员工薪资该如何计算”不太了解，因此小编就来为大家整理了一些关于“公司员工薪资该如何计算”的内容，希望对你有所帮助。

公司员工薪资该如何计算?薪资对于我们每一个员工的重要性，小编就不必多说了吧。相信有不少新入职的员工作人员还不知道公司员工的薪资是怎么计算的，因此，小编就在这里为大家讲解一下公司员工薪资该如何计算?

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，具体计算公式为：总工资÷21.75×实际出勤天数。

法律依据：

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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