计税工资怎么样计算

会计人员日常工作学习中会涉及到“计税工资怎么样计算”内容，大多数的的会计人员都会坚持不下去，或者是选择换行，其实会计并不难的，今天小编就来为大家整理一下关于“计税工资怎么样计算”的内容，下面让我们一起来了解一下吧!

计税工资，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有：

1.经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除;

2.对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除;

3.未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内(特殊行业浮动20%)，按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。

“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准(按全年平均人数计算，现规定为960元/月)。在标准限额以内的工资薪金支出可以全额计算扣除，超过最高限额的部分，则要进行纳税调整，不得在企业所得税前扣除。

另外，在个人所得税计税过程中，当月工资薪金收入在扣除费用扣除额标准(现规定为1600元/月)后的部分，在税收学上称之为应纳税所得额额(也简称为“应税所得额”或“计税所得额”)。

计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省、自治区、直辖市人民政府确定，报财政部备案。具体规定了三种计税工资办法：

一是“工效挂钩”办法;

二是提成工资办法;

三是对未实行上述两种办法的企业采取计税工资办法。

而外商投资企业和外国企业计税工资是按企业实际发生额在企业所得税前列支。

计税工资，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有：

1.经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除;

2.对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除;

3.未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内(特殊行业浮动20%)，按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。

“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准(按全年平均人数计算，现规定为960元/月)。在标准限额以内的工资薪金支出可以全额计算扣除，超过最高限额的部分，则要进行纳税调整，不得在企业所得税前扣除。

以上就是小编为大家整理的“计税工资怎么样计算”全部内容了，相信大家看完以上内容就能解决您的问题，如果你还有其它不明白的地方，或想获取更多会计财务相关内容，注册牛账网账号，即可免费领取财务会计、出纳实操、纳税申报等电子版资料，还有老会计免费答疑！

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