员工补助每月申报个税应怎么做会计分录

企业给员工按月发放的补助应计入工资总额管理中，员工补助每月申报个税应怎么做会计分录呢，相关的内容已在下文中一一作了解答，感兴趣的小伙伴快来看看本文吧，希望对大家的财务工作有所帮助。

员工补助每月申报个税会计分录

在会计处理上，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)的规定，企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。因此，公司自办职工食堂，免费给员工提供午餐所发生的支出，应当计入职工福利费;按月发放的午餐补贴应当计入“应付职工薪酬-应付工资”科目。即固定与工资一并发放的午餐补助不再计入职工福利费。根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的部分，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目;应由在建工程、研发支出负担的部分，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目;管理部门人员、销售人员的部分，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目。

公司承担员工的个人所得税的会计分录和税务处理?

公司承担员工应该由自己交纳的个人所得税，这部分税款相当于企业给员工发放的补助，因此应该合并到员工工资里面。

1、计提工资时：

借：管理费用-工资(根据部门不同来划分科目)

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保

3、支付个税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款。

小编在上文中介绍了关于员工补助每月申报个税应怎么做会计分录的详细内容，不知道各位财会朋友看完本文是否掌握了相关会计分录，如若各位想了解更多相关的财务知识，可以注册牛账网会员向专业老师提问各种财务问题!

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