社保缴费当月扣怎么做会计分录

计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬-工资-社保

缴纳时：

借：其他应收款-个人社保

应付职工薪酬-社保(公司承担)

贷：银行存款

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-个人社保

银行存款

企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录;

每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录(按据实列支的原则可以不计提)：

借：管理费用—保险费(单位应缴纳部分)

借：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)

贷：现金(我们这里交现金，有的地方可通过银行划款)

次月发放工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)

贷：现金或银行存款

如果企业上月未缴社保，也没有计提、发放工资，应该进行如下账务处理：

(1)根据工资表计提工资：

借：管理费用——工资

管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

(2)缴纳企业承担社保以及个人承担的社保：

借：应付职工薪酬——社保

其他应收款——扣个人负担部分的社保

贷：银行存款

(3)发放工资分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——扣个人负担部分的社保

应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬属于负债类科目，是企业应付给职工的各种薪酬。它包括"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等等明细科目。

应付职工薪酬可以分成以下4大类：

1、核算员工的工资薪酬及福利。

2、核算员工离职后的福利(养老保险、失业保险等)。

3、核算辞退员工的福利(裁减员工的补偿等)。

4、还有就是核算一些长期职工福利(长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等)。

综合上述内容，汇总了关于当月没有扣除的社保费用的处理分录，可以通过管理费用和其他应收款的科目进行相关的会计处理。

综上内容，各位小伙伴应该了解了关于当月扣除社保费用的会计分录是什么，社保缴费当月扣怎么写会计分录，还有应付职工薪酬的内容，这些都是与账目处理有关，大家可以详细的阅读，在思考其原因，如果有不理解的地方，尽管向牛账网的老师咨询，还可以点击右侧页面链接，咨询牛账网在线答疑老师!

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