调整以前年度多计提的工资分录如何做

我们会计工作中中，针对“调整以前年度多计提的工资分录如何做”，可能有些小伙伴不清楚，今天我们就针对“调整以前年度多计提的工资分录如何做”给大家整理了相关分录内容，请阅读下文!

调整以前年度多计提的工资分录是什么

1、冲销以前提取凭证

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)-工资(原全额红字)

贷：应付职工薪酬(原全额红字)

2、再做正确提取分录

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)-工资(正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

企业发放工资的会计分录

1、计提工资的会计分录

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

通过上文讲解相信大家对于“调整以前年度多计提的工资分录如何做”已经非常了解了，那么关于“调整以前年度多计提的工资分录如何做”内容到这里就结束了，想要学习更多会计实操的朋友们，可以注册牛账网账号，免费领取会计相关资料包。

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