离职人员年终奖怎么申报个税

1.员工离职,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改的人员名字,将人员状态修改为非正常,然后填写离职日期后保存就可以了。

2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的.具体操作为将人员状态修改为正常,税款所属期选择为实际发放工资的月份,填写报表进行申报。

【例】某员工在2018年11月从A公司离职,2019年2月A公司给小张补发工资薪金,B公司在2019年3月征期申报税款所属期为2019年2月的个税时,按照累计预扣法计算的减除费用是5000元/月*2=10000元(累计预扣法按照累计数计算减除费用,即使2019年1月在本公司没有所得,也是按照两个月的减除费用扣除)。

(1)在计算时是不需要考虑离职员工是否在新入职单位取得工资并申报,只需按照该员工在自己公司取得的所得计算即可,若是综合所得,使用累计预扣法。

(2)如果实际上该员工已经在其他家公司入职,对于该员工而言,其个税申报就会重复扣除两个月的减除费用,导致个税少缴纳.但A公司无需操心这个问题,还是按照软件中既定的计算个税公式申报即可.这种情况下,该员工需在次年3-6月汇算清缴时进行补缴税款(除非其全年综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元)。

(3)员工离职后补发全年一次性奖金,如果选择并入当年综合所得计算纳税,也是上述情况。

(4)员工离职后补发全年一次性奖金,如果选择不并入当年综合所得计算纳税,也就没有减除费用什么事了。

孟军介绍:全年一次性奖金单独计税政策,是《个人所得税法》修订前的税收优惠政策之一。财政部、国家税务总局日前下发文件明确指出,全年一次性奖金单独计税政策,继续延续至2021年12月31日前。

在具体计算纳税时,纳税人可以选择两种方式,可以按原政策单独计算全年一次性奖金的个人所得税,不并入当年综合所得,也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计算个人所得税.纳税人有充分的自主选择权,根据自身收入和扣除情况,选择对自己最有利的计税方式。

由于人员离职后状态会发生变更,所以在进行申报时就要把它改成正常的状态才能报进系统里去,而离职的员工本人在次年个税汇算清缴时将自己在不同公司的所有收入合并报税多扣少补个税就可以了。

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