工会经费发放福利的会计分录怎么做

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贷：库存现金(或银行存款)

在工会会计制度中，关于工会经费的使用，如下：

第三十九条支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。

(一)职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

(二)维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。

(三)业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

(四)行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

(五)资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

(六)补助下级支出指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。

(七)事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

(八)其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。

所以严格意义上说，用工会经费发放职工福利，则是不太正常的。

从个人所得税的法理上来讲，应该缴纳个人所得税。

但在目前中的现实环境下，税务机关不太重视这方面，或者说睁一只眼闭一只眼，没有认真对待，因此，税务风险不高。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

计提时，

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时，

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

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