发工资的会计分录怎么做

零基础的朋友们刚刚开始工作时经常会遇到“发工资的会计分录怎么做”的问题。其实这个问题并不难。在针对“发工资的会计分录怎么做”这个内容，小编把相关的知识内容，整理在下文了，想要学习和掌握更多的小伙伴们一起来看看下文吧，希望小编的分享可以帮助到你哦。

管理费用-工资(管理人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借:制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

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