工资薪酬会计分录怎么做

最近有不少会计群里的小伙伴问“工资薪酬会计分录怎么做”这个问题，想必大家都会对此产生或多或少的疑惑。这些不同情况下产生的会计分录可能会让大家在实务中手忙脚乱。如果大家想要进一步的了解“工资薪酬会计分录怎么做”这个问题，接下来就由小编来向大家介绍吧，希望小编提供的资料能够帮到大家。

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

分录的编写是会计人的看家本领，也是最最基础额基本功，而在企业中工作，就一定会面临企业员工被辞退的现象。那么企业辞退职工的经济补偿该如何进行账务处理呢?一起来看看!

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。

1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿

职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

进行计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

实际支付时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费—个人所得税

代缴个人所得税时：

贷：银行存款

2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。

进行计提时：

借：管理费用

贷：预计负债—辞退福利

实际支付时：

借：预计负债—辞退福利

借：管理费用(如果预计比实际多，则“贷：管理费用”)

贷：应付职工薪酬—辞退福利

同时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费—个人所得税

代缴个人所得税时：

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

以上介绍的就是“工资薪酬会计分录怎么做”的详细内容啦，看过上文内容的你有疑问可以咨询在线答疑老师，想了解学习更多有关财会资讯的朋友，扫描右上方二维码关注牛账网公众号查看更多财会知识，同时我们还为大家准备的有试听课程以及学习资料的福利，扫描下方二维码添加来免费领取吧!

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。