员工预支工资的分录处理怎么处理

跨专业的小白对于“员工预支工资的分录处理怎么处理”会有些不清楚，今天我就给大家整理了“员工预支工资的分录处理怎么处理”相关知识点，希望通过以下的的内容可以学到更多的会计知识，一起来看一看吧！

1、预付给职工工资时：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

2、从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

1、计提工资：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、缴纳社保：

借：管理费用—社保(单位)

管理费用—公积金(单位)

其他应收款—社保(个人)

其他应收款—公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

具体的分录都在以上罗列了“员工预支工资的分录处理怎么处理”已经了解了，那么关于“员工预支工资的分录处理怎么处理”内容到这里就结束了，大家看完还有什么问题的就领取上方卡片来学习，可以注册牛账网账号，免费领取会计相关资料包。

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