工资到年底必须全部计提吗

1、一般情况下计提的工资比实际发的多.计提的工资是计入工资成本的部分,但是企业需要给员工购买社保,员工自己负担的部分会从工资中扣除,还有需要交个税的情况,也要从工资中扣除。所以,计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。

2、年底的话,并没有要求必须没有余额,但实际操作中常常会将应付职工薪酬余额清零.原因是,企业所得税汇算清缴是按实际支付的工资成本允许税前扣除的,如果不发放完毕,就涉及汇算清缴,是个比较麻烦的工作,所以为了减少汇算清缴的工作量,将应付职工薪酬在账务处理上清零。

3、每月计提,好几个月发一次的情况下,需要注意的是个人所得税,企业应该为员工进行个税筹划,个人所得税是按实际发放月份计算的;所以,每月正常做发放工资账务处理,将工资额转到其他应付款,发放工资时再从其他应付款中清偿即可。

看看你的科目哪个有余额，就核销哪个。少计提就是发放工资时，应付职工薪酬科目有借方余额吧。如果是的，

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬

同时

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

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