劳务派遣开票问题及涉税风险有哪些

不少新手学习会计做账的小伙伴，没有会计基础的经验，对于“劳务派遣开票问题及涉税风险有哪些”，这一知识点不是很熟练，别担心。而小编今天也主要的为大家整理分析了有关劳务派遣开票问题及涉税风险有哪些的实操知识内容了。

通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额(或含税评估额)和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额;备注栏自动打印“差额征税”字样;

普票为向用功单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用;

专票管理费的收入(如果小规模也可以开管理费专票，向税务局代开)

“人力资源服务”劳务派遣服务;“人力资源服务”工资及社保费。

一般管理费和支付工资的内容，不要在一张票种开具，最好分开。

1、工单位将应作为劳务费支出或者职工福利费支出的部分计入工资薪金支出(正确的科目管理费用-劳务费)，如果是工业企业入主营业务成本-劳务费也是可以得，根据不同企业特点来吧;

2、派遣公司仅将从用工单位取得的全部价款减去代收被派遣劳动者工资、社保及住房公积金后的余额确认收入，但又将支付给被派遣劳动者的劳动报酬税前扣除，造成该部分成本费用重复税前扣除。

3、工资薪金支付方未履行代扣代缴义务;

4、扣缴义务人适用错误的税目，扣缴费用以及税率，代扣代缴错误的税额。

由于劳务派遣的性质出现，这方面很少有，劳动者本身的风险，基本都是用工单位和劳动派遣公司会出现一些税收风险。