工资的计提分摊怎么记账

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工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)

当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

计提工资分录不变;

发放工资时：

借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷：其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷：银行存款

分配职工薪酬会计分录为

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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