辞退一次性补偿金会计分录

小编发现有些小伙伴们对于“辞退一次性补偿金会计分录”还傻傻的分的不是太清楚，今天小编就把辞退一次性补偿金会计分录一起和大家分享其知识内容，相信通过本文知识学习之后，大家会有个清晰的认识。

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".

实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.

①确认因辞退福利产生的预计负债时,

借:管理费用

未确认融资费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利.

②各期支付辞退福利款项时

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

同时:

借:财务费用)

贷:未确认融资费用

答:辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.

一、计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

对于“辞退一次性补偿金会计分录”这方面内容，仍有疑问的小伙伴可以随时咨询我们的在线老师，随时在线为你解答疑惑。

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