签订劳务合同的工资应该怎么入账

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签订劳务合同的工资怎么入账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

用人单位关于劳务派遣员工薪资入账问题

根据劳务派遣公司的发票及合同，结算单据等入账。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

科目应就入管理费用，生产成本等相关科目。这一问题想必大家已经有所了解，不懂的小伙伴可以多多了解一下!扫一下我们下方的二维码就可以关注牛账网哦!签订劳务合同的工资应该怎么入账

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