计提工资是否含个人部分

工资薪金、福利经费、社会保险、住房公积金、住房补贴这五个部分是与职工及企业密切息息相关的,每一个都是独立的应该由单位承担的用工成本啊,不能混淆,不过,对其中的"社会保险、住房公积金"是单位与个人分别承担各自的部分,"住房补贴"是由单位承担,个人不承担(即不存在代扣行为).

扩展资料

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。

因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

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