工资半年发一次合法吗？怎么做账？

　　根据企业不同的行业、不同的业务不同的规模可能会导致工资发放的周期不一致。一般是按月支付，但也有工资支付周期为半年一次的，这种情况是否合法？会计人员又该怎么做账？

　　劳动合同法关于工资发放时间：

　　1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　工资半年支付做账方法：

　　计提工资时：

　　借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——工资

　　计提社保(企业自己承担的部分)：

　　借：管理费用

　　　　贷：应付职工薪酬——社保

　　发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　　　　　库存现金/银行存款

　　上交杜保时：

　　借：应付职工薪酬——社保

　　　　贷：库存现金或者银行存款

　　上交个人所得税时：

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　　　贷：银行存款

以上就是牛账网会计关于工资半年发一次合法吗怎么做账等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！

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