支付人力资源服务费如何做账？

　　对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？

　　支付人力资源服务费账务处理

　　支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。

　　借：管理费用-服务费

　　 贷：应付账款/银行存款等

　　如果一次支付超过一个所属期的费用：

　　借：预付账款

　 　贷：银行存款等

　　然后每个月摊销：

　　借：管理费用-服务费

　 　贷：预付账款

　　管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。

　　预付账款和应付账款如何区分？

　　概念不同

　　预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。通俗说来就是我方先给对方付款。这说明对方有一定的商业信用，只有我方先付款的前提下，才能得到想购买的货物。

　　应付账款是企业应支付但尚未支付的手续费和佣金，也就是我方的商业信用。一般情况下是对方先发货，或我方付部分款项就可以得要需要的的货物。

　　科目不同

　　预付账款是属于资产类的科目。简单来说，就是暂时存在别处的款项，在没有发生交易之前，钱的所属权还是你，所以属于资产。一般情况下，期末余额会在借方。如果其期末余额在贷方的话，说明是该公司有应该支付，而实际上未付的款项，需要在资产负债表中的应付款项科目中有所反应。

　　应付账款是属于负债类的科目，这是买卖双方在购销活动中，取得货物与支付款项在时间上不统一，有延迟而产生的负债。一般情况下，期末余额会在贷方。如果其期末余额在借方，说明公司多付了购买货物款项，需要在资产负债表中的预付款项科目中有所反应。

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